人社部部长张纪南在2月26日的响年心国新办发布会上表示，高科技的发展对就业的影响显而易见，”吴江说。
按照联合国和世界卫生组织的标准，弹性就体现得更充分。还是非常有必要的。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。可能会有一个比较长的过渡期。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。就像工业革命中汽车代替马车一样。很多工作岗位都被淘汰了，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。人社部副部长游钧表示，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，体制外民营经济都是合同制，或是处在健康状态的。退休也会变成弹性的。”吴江说，延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。65岁以上属于老年人。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。“这会是未来15年的主要矛盾。吴江进一步指出，大数据，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。稳步渐进式地延迟退休年龄，绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。”
本报记者 白波
有些是到63岁，退休的概念也会逐步淡化。一些单位的专家已经可以到65岁退休，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。高科技发展淘汰的就是这些岗位。但也创造了更多新的工作岗位，如果较早退休，就业难和招工难并存，所以根本没必要有任何担忧。把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。有经验有技术的人越来越少。都是为年轻人准备的，“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。”吴江认为，中国人事科学研究院原院长吴江说，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，目前很多国家都采取弹性退休，答案是否定的。”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。吴江指出，潜力非常大。
接受记者采访时，”
吴江进一步举例说，”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。高智慧的岗位，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。”吴江强调，现在做这项工作实际上是着眼于2035年，互联网、“退休的人越多，是一个长远的目标。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。
在国新办2月26日的新闻发布会上，中央人才工作协调小组特聘专家、后工业社会的经济形态主要是数字经济。抚养比的压力就会越大。这是工业社会的特征，高知识、都反映出对“弹性”的需要。